促就業(yè)強培訓(xùn) 社保全覆蓋

記者從蘭州市人社局獲悉，該局日前印發(fā)《2020年人社扶貧工作重點任務(wù)落實方案》（以下簡稱《方案》�！斗桨浮分赋�，今年蘭州市將全面推進就業(yè)扶貧、大力開展技能扶貧、深入實施社保扶貧、扎實推進人事人才扶貧等，全年對有輸轉(zhuǎn)意愿的貧困勞動力應(yīng)輸盡輸；在全市新開發(fā)500個公益性崗位；開展精準扶貧勞動力培訓(xùn)9000人，其中建檔立卡貧困勞動力1600人；確保貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋；各類人才服務(wù)貧困地區(qū)力度進一步加大，確保打贏脫貧攻堅殲滅戰(zhàn)。

就業(yè)扶貧：加大對返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)支持力度

《方案》指出，認真落實企業(yè)等經(jīng)濟組織吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)獎補等優(yōu)惠扶持政策。推行“農(nóng)民工務(wù)工二維碼”，實施“穩(wěn)東擴西”策略，穩(wěn)定長三角、珠三角等地區(qū)輸轉(zhuǎn)規(guī)模，大力拓展向新疆、內(nèi)蒙古、寧夏等地有組織輸出，提升“點對點”集中輸送保障能力。

支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)扶貧。開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)、示范基地和孵化基地建設(shè)。加大對農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持力度，探索建立信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)基地推薦免擔(dān)保機制。

加大鄉(xiāng)村公益崗位開發(fā)管理。加大鄉(xiāng)村公益崗位開發(fā)管理。積極開發(fā)愛心理發(fā)員公益性崗位、疫情期間臨時性鄉(xiāng)村公益性崗位和易地扶貧搬遷集中安置點公益性崗位，優(yōu)先安置建檔立卡貧困勞動力，充分發(fā)揮公益性崗位就業(yè)托底作用。

技能扶貧：每位有意愿的創(chuàng)業(yè)者都能接受一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。大力推進職業(yè)技能提升行動，積極鼓勵各地開展職業(yè)技能線上＋線下相結(jié)合培訓(xùn)。改進培訓(xùn)方式，推行“電子培訓(xùn)券”，指導(dǎo)市縣組織各類勞務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)以“崗位＋勞務(wù)機構(gòu)＋培訓(xùn)”、“訂單式”模式開展培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)開展貧困勞動力培訓(xùn)，對用工企業(yè)吸納建檔立卡就業(yè)人員的培訓(xùn)費直接獎補給企業(yè)。落實中等職業(yè)教育國家資助政策，確保建檔立卡等家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先獲得資助。

強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開展返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使每位有意愿的創(chuàng)業(yè)者都能接受一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃，對具有發(fā)展?jié)摿�和帶頭示范作用的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，根據(jù)創(chuàng)業(yè)意向、區(qū)域經(jīng)濟特色和重點產(chǎn)業(yè)需求，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)。

社保扶貧：確保貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋

繼續(xù)為建檔立卡貧困人口、低保對象、重度殘疾人、特困人員、計劃生育“兩證戶”等困難群體保留城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最低100元的繳費檔次，由當?shù)卣�府代繳全部最低檔次個人繳費；對年滿60周歲、未領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員，及時納入待遇發(fā)放范圍，按月足額發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。及時對部級人社扶貧信息平臺反饋的貧困人員疑似未參加和未享受基本養(yǎng)老保險待遇數(shù)據(jù)信息進行核實比對，確保新增一個、納入一個，達標一個、發(fā)放一個，做到不漏一人。持續(xù)推進新增貧困人員參保，實現(xiàn)對應(yīng)參未參、應(yīng)發(fā)未發(fā)人員的動態(tài)清零，確保貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。依法按時足額支付各項工傷保險待遇，防止參保貧困勞動力因傷致貧、因傷返貧問題的發(fā)生。

人事人才扶貧：優(yōu)先聘用建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生

用好公開招聘“三放寬一允許”政策，在事業(yè)單位公開招聘中優(yōu)先聘用同等條件下的建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生。指導(dǎo)“兩州一縣”繼續(xù)做好“定向評價、定向使用”的縣以下基層高級職稱單獨分組單獨評審工作。落實“鄉(xiāng)村教師從教20年以上評聘中級職稱和從教30年以上評聘副高級職稱不受指標限制”及“艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才工作20年以上的評聘中級職稱和工作30年以上的評聘高級職稱不受指標限制”的職稱評審政策。會同相關(guān)部門繼續(xù)實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，進一步加大對扶貧崗位和貧困地區(qū)的傾斜支持力度。

落實向貧困地區(qū)傾斜的工資政策。積極落實國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼標準相關(guān)政策，適當向高類區(qū)和低崗位人員傾斜。指導(dǎo)各區(qū)縣落實好事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策規(guī)定，探索制定按照工作條件艱苦程度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置實行差異化補貼，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員傾斜的工資政策。