本報北京2月2日電 （記者沈童睿）為全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績、充分調(diào)動其積極性主動性創(chuàng)造性，中央組織部、人力資源和社會保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式程序、結(jié)果運用等作出了新規(guī)定。

　　考核規(guī)定明確，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內(nèi)表現(xiàn)的總評，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。

　　考核規(guī)定提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。要將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的依據(jù)。

　　考核規(guī)定堅持分級分類考核，要求從單位實際出發(fā)，突出精準(zhǔn)化和差異化，增強針對性和有效性，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。

　　據(jù)人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》已實施20多年。為貫徹落實黨中央新精神新要求，化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問題、銜接新政策，故制定這一考核規(guī)定。

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