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為破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人難、留人難、用人難等問題，甘肅蘭州在提升能力素質(zhì)、加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛等方面持續(xù)發(fā)力，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

“薛大哥，最近身體可好？”停穩(wěn)車，走進(jìn)村民家，甘肅省蘭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部武釗同偏遠(yuǎn)村莊結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象聊起來。不一會(huì)兒，武釗接到一個(gè)電話，又低頭查起“12345”群眾訴求件辦理進(jìn)度。

2020年底，武釗通過甘肅省公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”入職永登縣大同鎮(zhèn)。工作不足3年，25歲的他卻經(jīng)歷豐富，包村入戶、宣講政策、調(diào)解矛盾……“從最初慌張靦腆，到如今贏得大伙信任，這幾年在一線的磨煉，讓我扎根基層、做好工作的信心更足了。”武釗說。

地處西部地區(qū)的甘肅蘭州，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件艱苦，干部崗位有限、收入偏低，常有人因此離職。近年來，蘭州通過拓寬干部“入口”渠道、落實(shí)激勵(lì)保障政策、一線培養(yǎng)鍛煉等舉措，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人難、留人難、用人難等問題，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“招得上、留得住、用得好”。

突出基層導(dǎo)向

拓寬選拔渠道

提起過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的建設(shè)情況，蘭州市委組織部干部一科科長(zhǎng)陳忠泰告訴記者：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)不高，但責(zé)任不小，權(quán)力不大，可擔(dān)子不輕。再加上工作環(huán)境和收入待遇等不盡如人意，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干幾年就辭職離開。

“然而，各項(xiàng)政策在基層落地生根、開花結(jié)果，都離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?！标愔姨┱f，組織部門采取實(shí)地走訪、集中座談、電話聯(lián)系等方式，對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍進(jìn)行摸底，深入分析編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷專業(yè)等情況，為科學(xué)制定考錄計(jì)劃打下基礎(chǔ)。

陳忠泰介紹，按照“嚴(yán)控總量、統(tǒng)籌使用、有增有減”的原則，全市合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)調(diào)整，落實(shí)好空編補(bǔ)員工作機(jī)制。同時(shí)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人需求，優(yōu)化調(diào)整學(xué)歷、專業(yè)、來源等報(bào)考條件，推動(dòng)招錄計(jì)劃向基層傾斜，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)空編“應(yīng)招盡招”。

為改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，蘭州持續(xù)拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選拔渠道，不僅鼓勵(lì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報(bào)考，同時(shí)面向優(yōu)秀村干部、服務(wù)基層項(xiàng)目人員、退伍軍人等定向考錄。

榆中縣馬坡鄉(xiāng)干部呂學(xué)山畢業(yè)后，從旋馬灘村文書工作干起，直到2019年當(dāng)上村黨支部書記，之后兩年帶領(lǐng)村民將人均純收入提高了2000多元，被評(píng)為“優(yōu)秀村干部”。得知自己滿足報(bào)考條件時(shí)，呂學(xué)山很高興。白天工作忙，他便利用晚上時(shí)間復(fù)習(xí)備戰(zhàn)，前后準(zhǔn)備了大半年，最終脫穎而出。如今，呂學(xué)山被組織安排從事糧食生產(chǎn)、撂荒地整治等工作，“依然經(jīng)常與群眾打交道，還是我熟悉的領(lǐng)域！”身份轉(zhuǎn)換后的呂學(xué)山很有信心。

近些年，蘭州鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄人數(shù)連年遞增，今年計(jì)劃招錄155名，較去年增長(zhǎng)近1倍，占全市總招錄計(jì)劃的30.45%。

優(yōu)化干事環(huán)境

解決后顧之憂

北大碩士、選調(diào)生、沿海地區(qū)長(zhǎng)大、畢業(yè)后投身西北……榆中縣青城鎮(zhèn)黨委書記趙冬冬到蘭州一干就是10年，但最令他看重的還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這一身份。

2017年，30歲出頭的趙冬冬主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)任駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，從蘭州市直機(jī)關(guān)去榆中縣園子岔鄉(xiāng)小岔村開展幫扶。小岔村是榆中縣北部山區(qū)最偏遠(yuǎn)的村莊，溝壑縱橫、道路顛簸。距離村子不遠(yuǎn)的鄉(xiāng)政府條件簡(jiǎn)陋，僅有幾間平房。

在小岔村，趙冬冬從百合種植的選種育種起步，不僅聯(lián)系市縣農(nóng)業(yè)部門尋求技術(shù)指導(dǎo)，還對(duì)接龍頭企業(yè)簽訂收購(gòu)協(xié)議。“規(guī)模和收入有起色后，縣委牽線搭橋，我們又與科研院所合作延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提高附加值?！钡?019年趙冬冬服務(wù)期滿時(shí)，小岔村不僅脫了貧，人均純收入還超過1.3萬元。

一年后，趙冬冬又來到園子岔鄉(xiāng)。不同以往的是，他這次不再是派駐，而是直接轉(zhuǎn)任，擔(dān)任鄉(xiāng)黨委書記?！坝袏^斗的事業(yè)和鄉(xiāng)親們的感情在，割舍不開?！壁w冬冬說。

今年，趙冬冬改任青城鎮(zhèn)黨委書記，不知不覺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作6年?！?年內(nèi)有4次考核，我都獲評(píng)優(yōu)秀等次。”趙冬冬說，“自己的工資待遇也隨之提高，不比縣區(qū)機(jī)關(guān)少?！?/p>

蘭州市委組織部公務(wù)員二科科長(zhǎng)楊家力告訴記者，自2021年起，蘭州整體提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例至25%，高于市縣20%的標(biāo)準(zhǔn)?！敖衲昴甓瓤己霜?jiǎng)將進(jìn)一步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?jī)A斜，核定標(biāo)準(zhǔn)高于縣（區(qū)）直部門公務(wù)員20%。”楊家力說。

不僅如此，趙冬冬發(fā)現(xiàn)，這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作和生活環(huán)境有了明顯好轉(zhuǎn)，食堂、澡堂、文體活動(dòng)室等一應(yīng)俱全，往返榆中縣城和蘭州市區(qū)的交通也更加便利。

“在改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)條件、強(qiáng)化待遇保障基礎(chǔ)上，全市還積極穩(wěn)妥解決干部?jī)傻胤志訂栴}，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、交通補(bǔ)貼、年休假等待遇，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的后顧之憂?！标愔姨┙榻B，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上干部，同樣優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部，讓他們?cè)诨鶎庸ぷ饔懈深^、有盼頭。

“我們要在工作上給予更多關(guān)心、生活上給予更多關(guān)愛，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境?！碧m州市委組織部副部長(zhǎng)陳寬說。

多元協(xié)同培養(yǎng)

助力成長(zhǎng)成才

頭戴草帽，盤腿坐在炕沿，與村民談收成、嘮家常、謀發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兩年，景霞儼然成了一名“好把式”。景霞說：“如何與村民打交道、打開農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，這些我以前都比較陌生，現(xiàn)在門兒清。”

36歲的景霞在七里河區(qū)工作，過往履歷雖豐富，卻總在城區(qū)“打轉(zhuǎn)”，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作知之甚少。2021年，她首次離開城區(qū)，到魏嶺鄉(xiāng)擔(dān)任黨委副書記。缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的景霞坦言，剛?cè)ビ行┎恢?，心里有種說不出的忐忑。

“針對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)或新入職、角色轉(zhuǎn)換慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，我們常態(tài)化開展導(dǎo)師幫帶活動(dòng)?！逼呃锖訁^(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)柳青介紹，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“結(jié)對(duì)子”，從鎮(zhèn)村干部、致富能手、鄉(xiāng)賢能人中擇優(yōu)選聘導(dǎo)師，通過制定幫帶計(jì)劃、定期學(xué)習(xí)交流、一線參與實(shí)踐等多種途徑，提升干部解決實(shí)際問題的能力。

有了導(dǎo)師幫帶，景霞結(jié)合村情實(shí)際、理清發(fā)展思路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作越干越順手。她積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，依托當(dāng)?shù)刎S富的紅色資源發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。由于表現(xiàn)突出，今年年初，景霞被提拔為建蘭路街道辦事處主任。

“2020年以來，我們已將36名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時(shí)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)能力素質(zhì)較高的38名干部調(diào)整到區(qū)直部門或街道進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，以‘流得動(dòng)’促進(jìn)‘干得好’，不斷提升干部綜合素質(zhì)?！绷嗾f，通過“雙向交流”的方式，形成高素質(zhì)優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去、區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。

搭建平臺(tái)增才干，強(qiáng)化培訓(xùn)促成長(zhǎng)?！皣@招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等工作，蘭州持續(xù)組織開展基層公務(wù)員培訓(xùn)，既合理分配培訓(xùn)名額，避免機(jī)會(huì)‘肥瘦不均’，又推廣‘互聯(lián)網(wǎng)+’模式，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，滿足基層公務(wù)員學(xué)習(xí)的多樣化需求。”楊家力說。

近年來，蘭州每年組織近百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選調(diào)生赴浙江大學(xué)、天津大學(xué)、蘭州大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)等高校開展專題培訓(xùn)。“為確保培訓(xùn)取得實(shí)效，各縣區(qū)建起培訓(xùn)工作臺(tái)賬，實(shí)行清單式管理，及時(shí)掌握基層公務(wù)員參加培訓(xùn)的類型、方式、渠道和學(xué)時(shí)等信息，并嚴(yán)明培訓(xùn)紀(jì)律，將結(jié)果作為年度考核的一部分?！睏罴伊φf。

“與此同時(shí)，我們還采取掛職、駐村等形式，安排基層公務(wù)員到重點(diǎn)項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)一線經(jīng)受錘煉。”陳忠泰說。近3年，蘭州已選派30余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到東西部扶貧協(xié)作幫扶區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)一步拓寬干部視野思路、提升干部能力素質(zhì)，有效激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事活力。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2023年09月07日 第 11 版）

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