人民網(wǎng)蘭州1月30日電 (高翔)近日,蘭州市委辦公廳、蘭州市人民政府辦公廳印發(fā)《蘭州市領軍人才隊伍建設實施辦法》和《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》,在充分總結(jié)以往工作、吸收借鑒先進經(jīng)驗、貫徹落實人才工作體制機制改革要求的基礎上,對之前政策進行了系統(tǒng)全面的修訂,努力彌補人才工作短板弱項,完善人才政策體系,為人才工作提供了更加有力的政策支撐。
為共享優(yōu)勢資源,實現(xiàn)互促互進,兩個辦法全面踐行“不求為我所有、但求為我所用”的全域人才觀,打破隸屬關系、單位性質(zhì)、所有制屬性等體制機制壁壘,對行政區(qū)域內(nèi)各級各類企事業(yè)單位給予大力支持,鼓勵域內(nèi)人才積極服務蘭州發(fā)展。
兩個辦法首次提出建立《蘭州市高層次人才分類目錄》,按人才層次分為ABCDE五類,分別明確認定標準,分類對應優(yōu)惠扶持政策,方便引進人才“對號入座”,增強了對高層次人才的吸引力!短m州市高層次人才分類目錄》涵蓋多個行業(yè)領域,并按年度動態(tài)更新,及時面向社會公布,對分類目錄難以界定的“偏才”、“專才”提交蘭州市委人才領導小組會議,按照“一人一策”的辦法予以認定,暢通了產(chǎn)業(yè)急需的各類高層次人才引進渠道。
兩個辦法加強了對蘭州市領軍人才的扶持力度,大幅提高了津貼標準和聘期考核獎勵,按年度給予項目資助,激勵領軍人才打造高質(zhì)量創(chuàng)新成果。對引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費補貼;引進的高層次人才在蘭州無住房的,可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼;對D類以上高層次人才每年開展一次健康體檢、每年分批組織赴外療養(yǎng)考察;引進的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的,可享受3年的租房補貼。
為了全面貼心地服務保障人才,兩個辦法從解決人才生活之憂、破解人才發(fā)展之困、提高人才政治地位等方面進一步整合細化了對高層次人才的優(yōu)惠扶持政策,努力營造拴心留人的人才發(fā)展環(huán)境。其中包括放開引進人才及配偶子女的落戶限制,引進人才及配偶子女持相關證明材料可在蘭州市任一派出所落戶;暢通引進人才職稱評審渠道,引進的高層次人才首次申報專業(yè)技術職務任職資格,可根據(jù)有關政策規(guī)定不受資歷、學歷限制,在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果可一并視為專業(yè)技術業(yè)績等。
為充分尊重不同行業(yè)領域人才成長規(guī)律和成果特點,兩個辦法將領軍人才分為基礎研究類、應用開發(fā)類、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、哲學社會科學和文化藝術類,制定差異化的評價指標,并細化完善了量化指標體系,避免用僵化的指標評價不同類別人才,進一步增強人才評價的科學性。
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