甘肅省高級(jí)職稱人數(shù)將突破20萬(wàn)人

甘肅省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)和培育支持營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）�！洞胧�》提出，甘肅省將建立更加開放靈活的引才機(jī)制，突出以用為本的人才培養(yǎng)導(dǎo)向，完善企業(yè)人才激勵(lì)保障體系，著力破解企事業(yè)單位引才難、留才難問(wèn)題，更好釋放“人才第一資源”活力。

支持企業(yè)從事業(yè)單位引進(jìn)人才

《措施》提出，將事業(yè)單位科研人員參與雙創(chuàng)活動(dòng)審核權(quán)限下放到用人單位，支持和鼓勵(lì)高校、科研院所科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)、選派到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，進(jìn)一步健全科研人員職務(wù)成果收益分配制度，鼓勵(lì)用人單位采取股權(quán)、期權(quán)、擴(kuò)大技術(shù)入股比例等多種形式對(duì)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)科研人員職務(wù)成果自主轉(zhuǎn)化、單位轉(zhuǎn)化和對(duì)外出售，個(gè)人及其團(tuán)隊(duì)收益最低不低于成果轉(zhuǎn)化和出售收益的50%，最高可以達(dá)到90%。

加大科技人才柔性引進(jìn)力度。加大甘肅省特聘科技專家項(xiàng)目實(shí)施規(guī)模和力度，鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)等多種方式，柔性使用國(guó)內(nèi)外高層次科技人才智力資源。

每年培訓(xùn)1.8萬(wàn)名高層次急需緊缺人才

推進(jìn)高層次人才培育平臺(tái)建設(shè)。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，每年培訓(xùn)1.8萬(wàn)名高層次急需緊缺人才。以省領(lǐng)軍人才為主體，組織各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬沤M團(tuán)赴基層一線和民營(yíng)企業(yè)開展服務(wù)，幫助培養(yǎng)急需人才。

積極支持甘肅省基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大中型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，搭建高校博士后科研流動(dòng)站與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。到2023年，全省“兩站一基地”總數(shù)達(dá)120家，招收培養(yǎng)博士后300人以上。

到2023年培訓(xùn)1.5萬(wàn)名企業(yè)新型學(xué)徒

大力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。完善職業(yè)技能競(jìng)賽機(jī)制，舉辦省級(jí)綜合性職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)獲得職業(yè)技能競(jìng)賽國(guó)家一類賽前10名、省級(jí)一類賽前3名的選手，直接評(píng)定為甘肅省技術(shù)能手，并優(yōu)先推薦參評(píng)全國(guó)技術(shù)能手。對(duì)獲得職業(yè)技能競(jìng)賽國(guó)家一類賽前10名、省級(jí)一類賽第1名且符合條件的選手，按程序申報(bào)“甘肅省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄案拭C青年五四獎(jiǎng)?wù)隆薄案拭C省三八紅旗手”。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，對(duì)符合條件的企業(yè)預(yù)支不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金，到2023年，培訓(xùn)1.5萬(wàn)名企業(yè)新型學(xué)徒。

急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)行特殊人才特殊評(píng)價(jià)

在甘肅省領(lǐng)軍人才、甘肅省優(yōu)秀專家等重點(diǎn)人才計(jì)劃人選選拔推薦中，為民營(yíng)企業(yè)高層次人才單列名額。注重將長(zhǎng)期扎根生產(chǎn)一線和為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才納入選拔重點(diǎn)范圍，給予傾斜支持。

對(duì)符合條件的民營(yíng)企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，實(shí)行特殊人才特殊評(píng)價(jià)。加大“三農(nóng)”領(lǐng)域職稱評(píng)審力度，制定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)推進(jìn)基層人才“雙定向”評(píng)審。到“十四五”末，全省高級(jí)職稱人數(shù)突破20萬(wàn)人，高級(jí)職稱人數(shù)占專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到30%。

全面提升人才服務(wù)保障能力

落實(shí)“隴原人才服務(wù)卡”各項(xiàng)規(guī)定,對(duì)符合條件的高層次人才，在社保辦理、子女入學(xué)、配偶安置、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面落實(shí)優(yōu)惠政策。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生給予不超過(guò)20萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持；對(duì)高校畢業(yè)生、引進(jìn)人才創(chuàng)辦的小微企業(yè)，符合條件的給予不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持，對(duì)“隴原人才服務(wù)卡”高層次人才配偶申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款免除反擔(dān)保手續(xù)。