甘肅省合作市：“暖心工程”讓離任村干部“離而有責(zé)、離而有為”

人民網(wǎng)蘭州4月14日電 （高翔）“我卸任以后，會全力配合新一屆村‘兩委’班子工作，有問題共同商量、出主意、想辦法，做一名合格的共產(chǎn)黨員，以實際行動繼續(xù)支持、參與村里的工作。”在甘肅省甘南藏族自治州合作市勒秀鎮(zhèn)舉辦的離任村干部榮退儀式上，55歲的老支書楞木代發(fā)表了離職感言。

1966年出生的楞木代，是當(dāng)年勒秀鎮(zhèn)吉利村唯一的高中生。21歲當(dāng)上村干部后，在這個平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)33年，是群眾認(rèn)可、成績突出的優(yōu)秀村干部，也是甘南州、合作市兩級人大代表。今年離任以來，楞木代并沒有閑著，他和新任村支書冷本才讓一起繼續(xù)為吉利村的發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的光和熱。

2021年村“兩委”換屆中，合作市有47名村干部離任。為了增強(qiáng)離任村干部的“存在感”，發(fā)揮離任村干部工作經(jīng)驗足、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢，讓離任村干部“離而有責(zé)、離而有為”，合作市通過開展離任村干部“暖心工程”，引導(dǎo)激勵眾多離任村干部在“青藏之窗·雪域羚城”建設(shè)進(jìn)程中余熱不斷、參謀不停、建言不止。

用“誠心”激發(fā)離任村干部的“熱心”，合作市開展由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要負(fù)責(zé)人對離任的原支部委員逐進(jìn)行一走訪和卸任談話慰問，引導(dǎo)他們正確對待個人去留，消除思想顧慮并感受組織關(guān)懷。除了在當(dāng)?shù)馗骷壭麄髌脚_褒揚(yáng)離任村干部在任期內(nèi)的工作實績外，合作市還通過“主題黨日活動”組織新當(dāng)選村干部與離任村干部面對面談心，強(qiáng)化新、老村干部之間的溝通聯(lián)系，使離任村干部化阻力為動力，化消極為積極，確保新老班子平穩(wěn)過渡、順利交接。與此同時，通過為離任村干部舉辦榮退儀式、頒發(fā)離任紀(jì)念章、訂送黨報黨刊等提升了他們的歸屬感和榮譽(yù)感。

離職不離情。合作市打破離任村干部離職的常規(guī)模式，制定《關(guān)于提高合作市離任村干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作的實施方案》《合作市離任村干部健康體檢工作實施方案》，并納入合作市2021年8件為民辦實事項目，由市財政每年列支7.7萬元資金對全市220名離任村干部開展健康體檢，并由離任村干部所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院為其建立健康檔案，負(fù)責(zé)開展健康狀況隨訪。

為保證離任村干部退有所養(yǎng)，從2021年起，合作市財政在原基礎(chǔ)上每年追加資金17.7萬元，對離任村干部按任職年限分類提高離任生活補(bǔ)貼；建立離任干部聯(lián)系幫扶制度，市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期開展結(jié)對聯(lián)系、走訪慰問，傳遞人文關(guān)懷；對家庭生活困難的離任村干部在臨時救助等方面給予政策傾斜，確保離任村干部暖心又安心。

離職不離責(zé)。合作市發(fā)揮離任村干部工作經(jīng)驗足、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢，聘任治村經(jīng)驗特別豐富的離任村干部為治村導(dǎo)師，傳授工作經(jīng)驗、參與鄉(xiāng)村治理；聘任德高望重的老村干部為治村顧問，建立老支書工作室，為鄉(xiāng)村發(fā)展建言獻(xiàn)策；鼓勵引導(dǎo)經(jīng)驗豐富、有能力、有威望的離任干部擔(dān)任村務(wù)監(jiān)督委員會成員、矛盾糾紛調(diào)解員、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督員、村民小組長、網(wǎng)格長等，鼓勵離任村干部積極發(fā)揮正能量和示范帶頭作用，讓離任村干部“退而有位、離而有責(zé)、離而有為”。

如今，像楞木代一樣在基層崗位上作出貢獻(xiàn)的許多老村干已經(jīng)退了下來，但是他們離職不離心，對年輕一代新村干從“思想上引、經(jīng)驗上傳、方法上教”，提高了年輕村干的能力和素質(zhì)，為合作市農(nóng)牧村的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮著余熱。